Erhöhen Sie Ihre Online-Präsenz und generieren Sie qualifizierte Leads mit unserer erfolgreichen B2B Lead-Generierungsstrategie.
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Manchmal scheint es, als ob die Suche nach den richtigen Mitarbeitern wie die Suche nach einer Nadel im Heuhaufen ist.
Die Nadel wollen wir gemeinsam mit Dir finden.
Die Recruiting-Strategie will einfach nicht greifen – und Talente bleiben unentdeckt, ungehört und ungebunden.
Mit einer effektiven Recruiting-Strategie, die einen anderen Ansatz als üblich hat, kannst du die richtigen Talente finden, begeistern und langfristig binden.
Denn gutes Recruiting geht über das bloße Ausschreiben von Stellenanzeigen hinaus. Es geht darum, eine starke Employer Branding-Grundlage zu schaffen, um Talente anzuziehen und zu überzeugen.
Um Social Media effektiv im Employer Branding einzusetzen, sollten Unternehmen eine klare Strategie entwickeln. Es ist wichtig, die Zielsetzungen zu definieren und den Auftritt auf den verschiedenen Plattformen sorgfältig zu planen. Einige bewährte Strategien umfassen:
- Regelmäßige Inhalte, die die Unternehmenskultur und -werte widerspiegeln
- Interaktive Beiträge, um die Community einzubinden und den Dialog zu fördern
- Storytelling, um emotionale Geschichten rund um die Marke zu erzählen
- Zusammenarbeit mit Influencern und Botschaftern, um die Reichweite zu erhöhen
Indem Unternehmen Social Media als integralen Bestandteil ihrer Employer Branding-Strategie nutzen, können sie Mitarbeiter aufmerksamkeitsstark ansprechen, das Interesse an der eigenen Marke wecken und Bewerber von den attraktiven Karrieremöglichkeiten überzeugen.
Kreative Köpfe wie wir sind in der Lage, innovative und ansprechende Recruiting-Kampagnen zu entwickeln, die die Aufmerksamkeit potenzieller Bewerber erregen und sie dazu bringen, sich mit dem Unternehmen und der Marke zu identifizieren.
Dies kann zu einer erhöhten Leadgenerierung und einer größeren Bewerberanzahl führen.
Die Plattform ist besonders geeignet, um berufliche Netzwerke und ein Employer Branding aufzubauen und passende Kandidaten über die Zielgruppenrecherche direkt anzusprechen oder anzuschreiben.
